Hét goedkopere alternatief voor payrolling in de bouw
Veel bouwbedrijven werken met payrolling om risico’s te vermijden en flexibel te blijven. In de praktijk zien steeds meer ondernemers dat payrolling veel duurder wordt, terwijl de voordelen afnemen.
MijnWerkgever.nl gelooft dat medewerkers recht hebben op een eerlijke beloning én een goede behandeling. Een uitzendcontract past daar niet bij. Daarom biedt het bedrijf een alternatief voor payrolling (uitzenden) in de bouw: een oplossing die zorgt voor binding, zekerheid en veel lagere kosten.
Bij MijnWerkgever.nl zien ze dat veel bouwbedrijven in de knel komen door steeds hogere uurtarieven, geen invloed hebben op contractuele zaken en het ontbreken van binding tussen werknemer en (werkgever en) bedrijf. Dit terwijl ondernemers juist baat hebben bij rust, zekerheid en het behouden van goed personeel. Daarom kiezen steeds meer bedrijven voor hét alternatief dat wél werkt: werknemers direct in dienst, terwijl alle HR-zaken volledig worden overgenomen en verzorgd. Dat biedt jou meer rust, zekerheid en veel lagere kosten.
De voordelen ten opzichte van payrolling
Lagere personeelskosten
Door aanzienlijk lagere sectorpremies hebben MKB-bedrijven veel lagere personeelskosten. Payrollbedrijven vallen onder de dure uitzend CAO (sector 52), waardoor je 10-15% meer kwijt bent aan premies en heffingen. Bij MijnWerkgever.nl zijn jouw mensen gewoon bij jou in dienst, waardoor er gewerkt kan worden met lagere sector premies en collectieve regelingen voor pensioen en verzekeringen. Dit resulteert in een lager all-in uurtarief.
Zekerheid bij ziekteverzuim
Bij payrolling lijkt het alsof ziekterisico’s worden overgenomen, maar in de praktijk kan het bij verzuim boven een bepaald percentage worden doorberekend aan de werkgever, hierdoor kunnen de kosten enorm oplopen. Met de MKB-ontzorgverzekering worden deze lasten volledig afgedekt. Hierdoor sta je niet meer voor onverwachtse hoge kosten, ook als het ziekteverzuim hoger uitvalt dan normaal.
Binding van vakmensen
Payrolling werkt met uitzendcontracten, waardoor binding ontbreekt, verloop toeneemt en loyaliteit afneemt. Hierdoor moet je steeds weer op zoek naar nieuw personeel in een krappe arbeidsmarkt. Bij MijnWerkgever.nl houdt je volledige grip omdat jouw vakmensen echt bij jou in dienst zijn.
De dienstverlening
Bij MijnWerkgever.nl ontvang je één vast tarief per contractuur en één factuur per week. Dit tarief bevat alle kosten die samenhangen met het werkgeverschap, zodat je altijd weet waar je aan toe bent.
Met MijnWerkgever.nl heb je een volledige HR-afdeling naast je staan. Alle personeelszaken worden geregeld, terwijl jouw medewerkers gewoon bij jou in dienst zijn. Daarnaast wordt het volledige contractbeheer geregeld. Mijnwerkgever.nl zorgt dat alle documenten kloppen en tijdig worden verwerkt. Ook de salarisadministratie wordt volledig overgenomen. Jij levert de uren aan, zij regelen de rest. Daarnaast worden alle risico’s rondom verzuim uit handen genomen. Van preventie en begeleiding tot de wettelijke verplichtingen richting Arbo en UWV. Je staat er nooit alleen voor. MijnWerkgever.nl is er voor dagelijkse HR-vragen van jou en je medewerkers. Denk aan instroom, functioneren, doorgroeien of lastige situaties op de werkvloer.
Zo houd jij altijd grip op je team en je kosten, zonder dat je zelf tijd verliest aan personeelszaken.
Bezoek de website voor meer informatie: mijnwerkgever.nl
