Netbeheerders en aannemers zetten samen in op 5.000 extra technici

De urgentie is namelijk hoog: het werkpakket blijft fors toenemen, terwijl het elektriciteitsnet al onder druk staat en steeds meer bedrijven en instellingen op een wachtlijst komen. Om aan de vraag van alle klanten te kunnen voldoen, zijn veel extra mensen nodig voor de uitvoering van het werk.

Het belangrijkste knelpunt daarbij is de beperkte scholings- en begeleidingscapaciteit. Waar de partijen tot nu toe vooral zelf hun werving vormgaven, wordt nu gezamenlijk fors geïnvesteerd in regionale samenwerkingsverbanden, onder de naam Infra Talenten. Hier worden nieuwe technici geworven, opgeleid en begeleid naar een baan in de ondergrondse infra. Verspreid over het land worden zes tot zeven regio’s ingericht. In deze regionale samenwerkingen werken netbeheerders samen met aannemers, ROC’s en regionale werkcentra. Het doel: extra medewerkers aantrekken, technisch opleiden en duurzaam en op de best passende plek plaatsen. En het stimuleren van publiek private samenwerking om zo het onderwijsaanbod in de regio’s optimaal te laten aansluiten op de behoeften van werkgevers.

Voor het werven, begeleiden en ontwikkelen van deze kandidaten kunnen de regio’s samenwerken met het Arbeidsmatchplatform. Daarbij wordt onder andere gekeken naar de vaardigheden die kandidaten hebben, in plaats van werkervaring of opleiding. En wordt er geïnvesteerd in actieve begeleiding door loopbaancoaches.

Een bijzonder onderdeel is het programma Energy Skills, speciaal voor statushouders. Met een op maat gemaakt voortraject wil de sector 1.000 statushouders begeleiden naar werk in de techniek. Netbeheerders en aannemers hebben de afgelopen jaren al de nodige ervaring opgedaan met het opleiden van deze groep. Hierbij wordt ook nauw samengewerkt met het Aanvalsplan Techniek, een initiatief dat is gelanceerd door verschillende technische sectoren in samenwerking met VNO-NCW en MKB Nederland.

Bron: Alliander