Verzuim in de onderhoudssector voorkomen: 5 tips voor vitale medewerkers

1. Werk ergonomisch

Veel werkzaamheden in onderhoud en renovatie zijn fysiek zwaar. Het komt regelmatig voor dat je moet tillen, bukken en langdurig in dezelfde houding moet werken. Door te investeren in ergonomische hulpmiddelen zoals tilhulpen, verstelbare steigers of goed gereedschap kunnen lichamelijke klachten aanzienlijk worden verminderd.

Daarnaast helpt het om medewerkers bewust te maken van een goede werkhouding en regelmatig pauzes te nemen. Op deze manier kun je vervelende klachten, zoals rug-, knie- en schouderproblemen, helpen voorkomen en blijven medewerkers langer fit aan het werk.

2.Werk veilig en volg de richtlijnen

Als werkgever moet je zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Het is jouw taak om passende maatregelen te nemen en om risico’s te beperken. Hierdoor verklein je niet alleen de kans op ongevallen, maar ook op ziekteverzuim.

Veilig werken begint bij het volgen van de geldende arboregels. Zorg er bijvoorbeeld altijd voor dat jouw medewerkers beschikken over de juiste persoonlijke beschermingsmiddelen, zoals veiligheidsschoenen, helmen en valbeveiliging wanneer er op hoogte wordt gewerkt.

Daarnaast is het belangrijk dat hulpmiddelen en werkplekken voldoen aan de veiligheidsrichtlijnen. Denk aan het correct opbouwen en gebruiken van steigers volgens de Richtlijn Steigers. Besteed ook regelmatig aandacht aan veiligheid via werkplekinspecties.

3.Stimuleer gezond leven

Gezonde voeding, voldoende beweging en een goede nachtrust spelen een enorm belangrijke rol in de belastbaarheid van je medewerker. Wil je vitaal personeel? Als ondernemer kun je hieraan bijdragen door bijvoorbeeld een vitaliteitsprogramma, een sportvergoeding of een periodieke gezondheidscheck aan te bieden. Ook kleine beetjes kunnen helpen. Denk bijvoorbeeld aan fruit op de werkplaats of het aanbieden van een gezonde lunch.

4.Gezonde werkdruk

Werkdruk is een belangrijke factor bij ziekteverzuim. In de onderhoudssector kunnen projecten soms onder hoge tijdsdruk staan. Hou hier rekening mee en maak realistische planningen. Door voldoende capaciteit in te zetten, voorkom je dat medewerkers structureel overbelast raken.

 5. Goede communicatie

Goede communicatie met je medewerkers is essentieel. Door regelmatig overleg met het team in te plannen, kun je knelpunten vroegtijdig signaleren en werkzaamheden beter verdelen. Een open bedrijfscultuur heeft meer voordelen. Medewerkers die zich gehoord en gewaardeerd voelen, melden zich namelijk minder vaak ziek. Als je problemen bespreekbaar maakt en samen met je medewerkers op zoek gaat naar passende oplossingen, draag je bij aan duurzame inzetbaarheid.

Bedrijfsverzekering beperken risico’s

Ondanks alle inspanningen is ziekteverzuim niet altijd te voorkomen. Helaas kan iedereen plotseling langdurig ziek worden, te maken krijgen met vervelende familieomstandigheden of betrokken raken bij een ongeval. Het is daarom verstandig om ook stil te staan bij de financiële gevolgen van (langdurige) uitval. In Nederland ben je als werkgever namelijk verplicht om tot twee jaar loon door te betalen bij ziekte.

Neem daarom regelmatig je bedrijfsverzekeringen onder de loep en controleer of deze nog aansluiten bij je huidige situatie. Heb je bijvoorbeeld een verzuimverzekering? Hiermee ben je verzekerd van loondoorbetaling én hulp bij het re-integratietraject van je zieke medewerker.  “Neem je bedrijfsverzekeringen regelmatig onder de loep en check of ze nog passen bij je situatie,” zegt Jasmijn Berkelder, verzuim-specialist bij Centraal Beheer.

“Met een verzuimverzekering ben je verzekerd van loondoorbetaling én ondersteuning bij re-integratie – en beperk je financiële risico’s, zeker in de bouw- en onderhoudssector.”

Gezonde en blije medewerkers

Investeren in vitale medewerkers loont. Niet alleen voor het welzijn van je team, maar ook voor de continuïteit van je bedrijf. Met de juiste aandacht voor veiligheid, gezondheid én organisatie van het werk leg je een sterke basis voor de toekomst.